企业学问为何在职场如此重要
发布日期:2021-01-18

在不断变化的环境中,企业学问能促使企业以及企业的管理者保持清醒的认识,提高竞争力,使企业走上正轨。简而言之,学问就是企业的个性,它帮助企业感受到秩序、连贯性、凝聚力和归属感。学问事务部描述您的组织如何运作:企业制度、员工手册和标准化工作流程。员工协议和行为中也对此进行了描述:你如何打扮自己,如何接待来访者,以及你如何分享故事。你提供的员工手册可以让你了解你企业的服务、产品或者发展计划。


健全的组织会定期改变自己的学问。这种转变发生在企业发展的不同阶段,与商业目标的重要变化相一致。雇员激励的核心是理解并达成他们对企业学问的共识。献身于工作的人是他们所看重的环境。如果员工能得到最好工作的支撑,他们就有动力在最高水平上完成企业的目标。如果员工和企业学问不能达成一致,就会给你的事业带来负面影响。


你的企业学问是什么样的?

认为企业学问很重要,难道大家不应该了解如何学习吗?企业的组织结构对企业学问进行了长期的描述。它的框架包括四个核心价值,代表推动创新和提高效率的方法。每一个层次——关于合作、创建、控制和竞争的定义——描述了学问类型。举例来说,创造学问首先是通过高度的认同感和个性来区分它自己的外部事物。


任何企业都不能完全以学问的形式存在。每一种类型的特定学问特征对于一个健康的组织非常重要。实际上,每一个企业的团队或部门可能有不同的学问,他们可能只是部分地符合企业的整体学问。举例来说,销售部门可能与可能专注于创新(创造学问)的设计部门有很大不同。你的工作环境和学问。


以前,办公空间被看作是费用中心,是消耗品。近来,以人为中心的商业模式发生了变化,空间被看作是效率和创新的源泉。根据办公室空间需要制定有用的计划是项目中必不可少的复杂部分。缺少的往往是某些空间决策的方法,如会议空间的大小或数量。可喜的是,不同的


学问类型为设计决策提供了依据。举例来说,一个主要负责管理实施学问的部门(行政、人事)并不需要这么多的合作空间,而且比创造学问更能从形式上获益。


办公空间设计能直接影响企业学问,通过帮助或阻碍工作流程,或通过影响员工幸福感和参与感,间接影响企业底线。建筑学、办公室室内设计和家具设计为改变企业学问提供了切实的途径。企业界应该肯定的是,办公室设计对于企业发展是有帮助的。工作场所的学问重要性。着重指出,参与和成功的企业学问都是有意识的设计,并非偶然的结果。






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